种族主义是健康的社会决定因素

我们谴责一切形式的种族主义。它是损害我们的社区、病人、教职人员、工作人员和学员的健康的一个社会决定因素。承认这一点是实现卫生和福利公平的结构性和系统性变革的基础。然而,这仅仅是第一步。下一步是采取行动,改善我们的教育、参与、资金、政策和实践,以加速这一旅程。

为了证明这一点,我们必须提升我们致力于我们现有的组织价值的包容性,以创建一个多元化和公正的组织。我们必须反思我们的政策、程序和文化,并采取行动,为所有教职员工和患者提供一个安全、开放、支持性的环境。俄亥俄州立威克斯纳医疗中心的每个人都知道,没有我们,改18luck新利体育变是不会发生的。

作为学术保健中心,我们必须装备我们的学员,保健的未来,有必要的工具和课程,以认识并解决健康的所有社会决定因素及其对健康的破坏性影响。我们还必须提供现有的教职员工,具有类似的培训和工具,以确保所有临床医生在所有疗程中,为所有患者提供公平地关注所有患者。

作为一所融入我们社区的公共土地赠与大学和医学中心,我们必须授权我们的教师和员工与我们社区中的他人合作,以解决健康的社会决定因素:种族主义,贫困,住房,运输,教育,工作和营养。通过合作,我们将获得更好的结果,并能够做得更好。我们还必须利用我们的招聘,购买和地点的投资,以支持我们的社区,遭受最大的健康和经济差异。

这是一个定义时刻。只有当我们解决种族主义的真正问题时,我们只能开发可持续解决方案,以改变我们社区的健康,并在这样做时支持我们的学员,员工和教师。

Antiracism21dayChallenege.

加入21天反种族主义挑战

在21天的时间里,做一个行动来加深你对权力、特权、至上主义、系统性种族主义、压迫和公平的理解。挑战赛包括阅读、播客、视频、观察以及如何形成和加深社区联系的建议。

下载21天的反种族主义挑战

本地措施及解决方案

本地措施及解决方案

行动计划

我们的行动计划

我们将提升原因,把反种族主义作为我们的基础。

我们将参与我们的教师,员工,学生,患者和社区的机会学习和参与反种族主义的努力。

我们将装备我们的团队成员使用工具,资源和渠道来报告问题,建议想法并将我们前进。

我们将授权让我们的教职员工、学生和病人解决种族歧视问题,让他们明白,没有我们,改变不会发生。

我们将评估并定期审查我们的努力。

下载行动计划

我们的倡议提升、参与、装备和授权

提升原因

制度措施:

  • 在卫生公平指导委员会领导下,与机构和社区领导人举办关于反对种族主义行动的圆桌会议
  • 制定和分享医疗中心反种族主义声明和对种族主义的认可作为卫生的社会决定因素,并作为我们的使命,愿景,价值表的一部分
  • 在EMR和社区中心转诊中持续筛查健康问题的社会决定因素(俄亥俄州中部医疗保健协作)
  • 领导市/县/州/联邦的政策工作,制定有利于反种族主义的政策和法律
  • 制定招聘,促销和搜索委员会的多样性和反种族主义努力制定机构政策和框架
  • 创建年度反种族主义报告
从事

制度措施:

  • 开发一系列反种族主义城镇大厅和听力会议
  • 为种族主义计划实施“停止线路”
  • 开发一个综合指导途径

个人计划:

  • 通过HealthBeat Hub频道扩展访问资源,对话,事件和沟通
  • 利用医疗中心外部网站上的资源和工具创建反种族主义部分
  • 与伴侣和支持社区组织采取行动反对种族主义
配备工具和资源

制度措施:

  • 开发经理指南和工具包,包括聆听会议的模板
  • 追加资金,扩大注重公平的长期倡议和项目的规模,如伙伴实现社区转型(PACT)、卫生公平指导委员会、隐性偏见培训和多样性理事会
  • 通过加强课程设置、减少种族主义以及促进多样性、包容性和公平性,创造一个将种族主义视为健康的社会决定因素的反种族主义学习环境
  • 建立和资助卫生公平研究所,以领导和向高级领导人提供咨询意见
  • 定期评估和回顾我们的工作

个人计划:

  • 为俄亥俄州关于种族主义作为公共健康危机的研究提供拨款
授权

制度措施:

  • 申请使用大学医院及东区医院作为投票及投票地点
  • 调查创新实验室概念和与县的可能合作
  • 对所有反歧视政策、议定书和报告进行制度审查
  • 投资扩大成功模型教学卫生股权,如家庭医学卫生股权课程

个人计划:

  • 为医学生、住院医师和其他学员建立正式机制,就学习氛围和课程提供直接输入和反馈
即将到来的活动和涉及的方法

即将到来的活动和涉及的方法

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外部资源

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