种族主义是健康的社会决定因素

我们谴责所有表格的种族主义。它是一种健康的社会决定因素,对我们的社区,患者,教师,员工和学员有害。承认这是对健康和福祉股权的结构和系统性变化的基础。然而,这只是第一步。下一步是行动 - 改善我们的教育,参与,资金,政策和实践,以加速这一旅程。

为了证明这一点,我们必须提升我们对我们现有的组织价值的包容性的承诺,以创造多元化和仅限组织。我们必须在各种教师,工作人员和患者提供安全,开放,支持环境的核心,程序和文化。俄亥俄州威克纳医疗中心的每个人都会知道,如果没有我们所18luck新利体育有人都不会发生变化。

作为一个学术健康中心,我们必须装备我们的学员:卫生保健的未来,提供必要的工具和课程,以认识和解决健康的所有社会决定因素及其对健康的破坏性影响。我们还必须为现有教员和工作人员提供类似的培训和工具,以确保所有临床医生在所有治疗阶段为所有患者提供公平的护理。

作为嵌入在我们社区中的公共土地格兰特大学和医疗中心,我们必须这样做授权我们的教职员工与我们社区的其他人合作,解决健康的社会决定因素:种族主义、贫困、住房、交通、教育、就业和营养。通过合作,我们将取得更好的结果,可以一起做更多的事情。我们还必须在活动中利用我们的雇用、购买和基于场所的投资,以支持我们那些健康和经济差距最大的社区。

这是一个决定性时刻。只有当我们解决了真正的种族主义问题,我们才能制定可持续的解决方案,改变我们社区的健康状况,并在此过程中支持我们的学员、工作人员和教师。

AntiRacism21DayChallenege

加入21天的反种族主义挑战

21天,做一个行动进一步了解权力,特权,至高无上,系统种族主义,压迫和股权的理解。挑战包括对读数,播客,视频,观察和形成和深化社区联系的方式的建议。

下载21天反种族主义挑战

地方举措和决议

地方举措和决议

行动计划

我们的行动计划

我们将提升事业,反种族主义努力努力我们的基础。

我们将从事我们的教师,员工,学生,病人和社区有机会学习和参与反种族主义的努力。

我们将装备我们的队员用工具、资源和渠道来报告问题,提出建议,推动我们前进。

我们将授权我们的教师,员工,学生和患者解决种族主义,并了解改变,没有我们所有人都不会发生。

我们将评估定期检讨我们的工作。

下载行动计划

我们提升,聘用,装备和授权的举措

提升的原因

机构举措:

  • 对卫生股权指导委员会领导的机构和社区领导人的圆桌会议组织圆桌会议(ROAAR)的行动
  • 制定和分享医疗中心反种族主义声明,承认种族主义是健康的社会决定因素,并将其作为我们的使命、愿景和价值观声明的一部分
  • 筛选EMR和社区枢纽推荐的健康问题的社会决定因素(俄亥俄州中部的医疗保健协作)
  • 领导城/县/州/联邦政策致力于为反种族主义努力做出贡献的政策和法律
  • 为招聘、晋升及搜寻委员会制定有关多元化及反种族歧视工作的制度政策及框架
  • 创建年度反种族主义报告
参与

机构举措:

  • 发展一系列反种族主义市政厅和聆听会议
  • 实施种族主义的“停止线”倡议
  • 建立一个全面的指导途径

个人举措:

  • 通过HealthBeat中心渠道扩大对资源、对话、活动和沟通的访问
  • 使用外部网站的资源和工具创建反种舍章节
  • 与采取行动反对种族主义的社区组织合作并给予支持
配备工具和资源

机构举措:

  • 制定经理指南和工具包,包括聆听会话的模板
  • 投资额外的资金以规模长期倡议和专注于股权的方案,例如实现社区转型(PACT),卫生股权指导委员会,隐性偏见培训和多样性理事会的合作伙伴
  • 通过加强课程,种族主义缓解和多样性,包容性和股权的培养,创造一个反种舍学习环境,这些环境将种族主义视为健康的社会决定因素
  • 创建和基于卫生股权研究所的领导和建议高级领导者
  • 定期评估和审查我们的努力

个人举措:

  • 为俄亥俄州种族主义研究作为公共卫生危机提供授予资金
授权

机构举措:

  • 申请使用大学医院和东医院作为投票和投票站
  • 研究创新实验室的概念和与国家合作的可能性
  • 对所有反歧视政策,议定书和报告进行机构审查
  • 投资扩大成功的卫生公平教学模式,如家庭医学卫生公平课程

个人举措:

  • 为医学学生,居民和其他学员制定正式机制,为学习气候和课程提供直接投入和反馈
即将到来的事件和参与的方式

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外部资源

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